我們知道輪椅企業(yè)文化是輪椅企業(yè)的核心競爭力之一,很多輪椅企業(yè)都把企業(yè)文化擺上了議事日程。其中相當多的輪椅企業(yè)把文娛設施和文娛活動(dòng)作為企業(yè)文化建設的重中之重。
輪椅企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是為了獲取利潤,而利潤不是一味的索取,還包括給予。輪椅企業(yè)文化建設的內容當然也不是局限于文娛設施和文娛活動(dòng),而是有更高層次的追求,比如說(shuō)使命感和價(jià)值觀(guān)。
輪椅企業(yè)的宗旨、精神和目標這些抽象的觀(guān)念要獲得員工的認同和贊許,首先要讓員工有一種親切感和歸屬感。如果員工能把個(gè)人的理想融入輪椅企業(yè)的價(jià)值體系當中,那么他們對待工作的態(tài)度就不是被動(dòng)的完成任務(wù),而是積極的當作自己的事業(yè)來(lái)做。成功的輪椅企業(yè)能夠做到個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統一。文章來(lái)源:輪椅http://www.cn-pw.com
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