反之，則會(huì )讓員工感到失望，有些輪椅廠(chǎng)家嘗到了加薪對員工激勵的甜頭后，陷入了對加薪的“迷戀”，只會(huì )用加薪來(lái)激勵員工，而忽視了員工的精神激勵。 

    輪椅廠(chǎng)家的加薪手段背離企業(yè)文化，相對績(jì)效沒(méi)有上升。輪椅廠(chǎng)家的薪酬系統應該是與公司的企業(yè)文化相配合的。與企業(yè)文化相背離的加薪手段，在薪酬系統中就不能起到激勵員工的作用；而與輪椅廠(chǎng)家企業(yè)文化相符合的加薪手段，可以起到加強企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化又決定和影響著(zhù)薪酬系統，一個(gè)好的薪酬系統或加薪手段必須與企業(yè)文化合拍。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://www.cn-pw.com/。